Los principales objetivos del coaching empresarial

Los cambios en la forma de gerenciar están dando pie a la incorporación de disciplinas que tengan un mayor impacto sobre el bienestar de empleados, ejecutivos y empresarios. Es así como el coaching empresarial se ha convertido en la herramienta preferida de muchas organizaciones. Para saberlo, tenemos que indagar más sobre sus objetivos principales.

¿Cuáles son los objetivos del coaching empresarial?

 

La inclusión del coaching empresarial es el resultado de un cambio de paradigma en el mundo de los negocios. Como las empresas requieren procesos más eficientes, necesitan colaboradores más motivados, productivos y capacitados. Esto se puede lograr de forma más duradera con la ayuda de un coach o entrenador.

 

En este sentido, esta disciplina funciona como un proceso de enseñanza-aprendizaje destinado a promover el cambio. Como la mayoría de los empleados solamente están enfocados en sus labores, pueden sentir que no progresan, no son valorados o que no son parte integral del negocio. Ante esta realidad, el coaching empresarial sirve para potenciar competencias, rendimiento y otras habilidades.

 

Lo que se quiere lograr mediante diferentes herramientas y técnicas individuales o grupales, se manifiesta en forma de objetivos. No importa si se trata de mejorar las relaciones jerárquicas, gestionar los conflictos o crear un clima laboral más saludable, las metas básicas son:

 

  • Elevar la calidad de los resultados.
  • Procurar la adaptación a los cambios.
  • Potenciar las habilidades de liderazgo.
  • Inculcar un mejor sentido de la oportunidad.
  • Transformar el fracaso en oportunidad para crecer.
  • Aprovechar la experiencia para no dejar de aprender.
  • Dotar a empleados y jefes con habilidades de negociación.
  • Promover una actitud proactiva y emprendedora en el personal.
  • Fomentar el compañerismo, la solidaridad y el trabajo en equipo.
  • Hacer entender a los participantes que las debilidades y fortaleces pueden complementarse.

¿Cuál es el papel del coach empresarial?

 

En la implementación del coaching empresarial, el entrenador no intenta ser la figura predominante del proceso. De hecho, sirve como guía que aporta a los participantes técnicas y herramientas para que estos lleven a cabo un proceso de autorreflexión sobre cómo su perspectiva actual afecta su desempeño o convivencia laboral.

 

Aunque el coach sepa cómo resolver problemas puntuales, su propósito consiste en establecer el camino para que las personas encuentren las respuestas por sí mismas. En función de lograr cambios permanentes y profundizar en la transformación hacia la consecución de metas claras, se vale de:

 

  • Observación. Un panorama más global te permite explorar otras alternativas para resolver un problema.
  • Autoconciencia. Una vez que reconozcas las diferentes opciones disponibles, podrás evaluar cuál de ellas aplica mejor.
  • Objetivos. Parte fundamental del proceso consiste en definir qué es lo que se quiere lograr y para qué.
  • Acción. Pasar de la intención a la iniciativa resulta vital para lograr el cambio esperado.
  • Medición. El seguimiento permite saber si se ha avanzado o hay aspectos que rectificar.

 

Muchas organizaciones reconocen los efectos positivos del coaching empresarial para su cultura y resultados. Por eso en ActionCOACH cuentas con diversos expertos a tu alcance. Contáctanos.

2019-12-09T18:38:59+00:00 diciembre 23rd, 2019|ActionSTEPS|Comentarios Desactivados en Los principales objetivos del coaching empresarial